性格特质测评
人的性格塑成期通常在青春期，在这之后人具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，功能也得到了相应的发挥。测试能够让人们更好的认识和了解自己，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等。
思维能力测评
全球500强企业的面试中，对应聘人员思维能力的考察主要包括复合运算思维能力、逻辑推理思维能力、系统分析思维能力，通过一定的先知条件，运用自己拥有的知识、思维进行判定、推断，得出自己的结论，反映出该人对事物的本质及事物之间联系的认知能力的高低。作为应聘者，思维能力必须达到一定水平，才可能为更好完成未来日常工作打下良好基础。
职业能力测评
当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的学历已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。天赋的能力无法让人百战百胜，职业能力才是一个人存在价值的本质验证和通达幸福的关键阶梯。
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测评疑问
- 联合五百余名世界500强企业、著名国资与外资企业以及王牌民营企业的精英管理者
- 调研三百余名国内外素质与能力实训专家
- 调研一百余名清华、北大、人大等一流名校从事企业研究的学者教授
- 超过五千家代表性企业大学生核心素质需求结构研究
- 超过一万份全国各地的大学生样本分析成果
- 无数次的考察、分析、测试、研讨、提炼、完善、优化和升华……
- 结合企业六大主对人才素质的基本要求，全面剖析大学生性格的优势和劣势，精确定位其企业职能适配情况。
- 通过对大学生系统分析能力、逻辑推理能力、复合运算能力的考测，全面深度剖析大学生的思维能力。
- 对大学生各种与职业发展密切相关的指标进行全方位考核。
KDS核心素质能力测评系统是万学自2006至2010年倾注顶级资源和先进技术，全面洞悉和掌控了大学生核心素质能力的发展原理与深层规律，联合宝洁、三星、中移动、中石油、微
软、联想、海尔、前程无忧、惠普、强生、百度、阿里巴巴
、麦肯锡、普华永道、索尼等著名企业专家团队共同开发完成。
