更好的认识和了解你自己——通过对自己的性格特质、思维能力和职业能力三方面的深度测试，从全新的、系统化的角度认知自我了解自己与众不同性格特质的特点、思维能力现状和职业能力现状，并能清楚的分析出其本质原理与背后的原因。

扬己之长，炼己之短——通过对自己的性格特质的特点、思维能力现状和职业能力现状的认识，明确自身的优势和不足，从而有意识地扬长避短，更有针对性地制定适合自己的发展规划。

揭开你对职业生涯规划的序幕——伴随你的自我探索和自我成长，系统会通过测评结果推荐给你适合的职能部门，启动你对职业世界的探索，寻求提升职业能力的方法，从而揭开你对自我职业生涯规划的序幕。

首先测评的有效性与很多因素有关，包括测验题目的数量和质量、测试环境的干扰、被测者的因素（如动机、身心状态）等。 

题目的质量：职业测评的题目都是经过专家反复筛选、试测、反馈调整而确定，经验证明可靠性在0.80以上。 

测验题目的数量：性格测评的题目共208道，思维能力的测试题目共54道，职业能力测试的题目237道，完全可以保证测评的有效性。 

测评报告虽是通过计算机生成，但它的基础是凝结了万学专家团队心血的手工报告。

性格特质测试与职业能力测试并没有严格的时间要求，到达规定时间时，系统会自动提示，但仍可继续作答。

但是思维能力测试部分会有严格的时间限制，所以请测试者在本部分测试时，严格按照规定时间作答。若超时将自动进入下一部分测试。

为了保证准确性，系统要求测评一次完成。

做性格特质测评的时候，应该保持平静的心态，以自己的第一感觉（直觉）作答，而不是选择你认为正确的答案，并且答案也没有对错之分。 

在做思维能力测试的时候，就需要分析，选择出唯一正确的答案；

做职业能力测试的时候，则是按照自身实际情况作答，选择出与自己实际情况最相符的选项。

我们所有的测试题目是通过心理专家不断的进行测试而提炼出来的,所以如果减少题目会影响测评结果的信效度，因此测试者必须全部完成才可以挖掘出最深层次的能力和动机。

二选一的题目是倾向性选择

要明确任何测验都不是万能的，测评不能代替你做决策，它只是一个辅助工具。你可以通过测评，更清晰、更客观地了解自己的个性、思维能力、职业能力等。 

该做什么应该由你根据自己的特点、兴趣、能力、环境、家庭等因素，结合测评结果综合分析做出最好、最合适的决定，而不是完全依赖测评。

可以按照每个版块对应的报告建立收藏夹，以便于以后使用

首先，这个问题在测试系统开发过程中，专家已做充分的考虑，测验的项目分析及多次试测结果表明这不会影响到测评的效度；

其次，从目前测试的全国众多高校的近百名学生使用情况来看，也没有因此影响测评的结果。

最后，测评的是学生的职业规划，所以有些题目考察的是假设情境下学生对自己的认识、态度和对工作的期望。

所有报告内容都是基于你对测验问题的回答，它们之间是有相互关联的，你对报告阅读的越仔细，思考越多，对自己的理解也会越深。

从测评的开发思想来讲，KDS测评关注的是职能部门特质，而不是具体职位。不同的行业与企业都会有对应职能部门特质相似之处，都可以作为你职业探索的参考。

职业选择本身是非常复杂的，因为需要一个人包含性格特点、思维能力、兴趣、价值观、技能等其他个人因素以及家庭社会因素综合在内的职业能力，同时，新的行业和职业在不断出现，而有些旧的也逐渐消亡，昨天有的职业到了今天不一定还有，今天没有的职业也不代表明天就没有，应该用发展的眼光来看待职业。

如果在安静的、不受外界干扰的环境下完成测评，测评结果会更加准确。

性格特质测试的选择题是心理学上一种叫做两两对比的统计测评方法，通过运用这种方法，才可以使测评结果全面反映您从事某项职业或者工作的深层次动机。

凭第一感觉来选，出来的结果才可以反映测评者最底层的素质。

所有部分都有意义的，只是要具体看每份测评报告是应用在哪一个层面。我们希望的是，通过测评报告，让你能更加清晰的认识自己，明确优势，找准不足，并针对性的去进行训练和弥补，从而更加有效的提升职业能力。

测评的结果对适合的职能部门只是作为参考，最终还是以个人兴趣和能力相匹配为准。