ACT-KDS在线测评系统

测评前

1. KDS测评对我有什么帮助？

更好的认识和了解你自己——通过对自己的人格因素（性格特质）、职业能力指标、职业性格发展倾向、商业思维能力（网申）的深度测试，从全新的、系统化的角度认知自我了解自己与众不同性格特点、职业能力现状，并能清楚的分析出其本质原理与背后的原因。

扬己之长，炼己之短——通过对自己的性格的特点、和职业能力现状的认识，明确自身的优势和不足，从而有意识地扬长避短，更有针对性地制定适合自己的发展规划。

揭开你对职业生涯规划的序幕——伴随你的自我探索和自我成长，系统会通过测评结果推荐给你适合的职能部门，启动你对职业世界的探索，寻求提升职业能力的方法，从而揭开你对自我职业生涯规划的序幕。

2. KDS测评用这么短的时间、通过计算机就能分析出我的综合能力情况？

首先测评的有效性与很多因素有关，包括测验题目的数量和质量、测试环境的干扰、被测者的因素（如动机、身心状态）等。

题目的质量：职业测评的题目都是经过专家反复筛选、试测、反馈调整而确定，经验证明可靠性在0.80以上。

测评报告虽是通过计算机生成，但它的基础是凝结了万学专家团队心血的手工报告。

3. 如果时间超时可否再重新做？

性格倾向测试与职业能力测试并没有严格的时间要求，到达规定时间时，系统会自动提示，但仍可继续作答。

但是思维能力测试部分会有严格的时间限制，所以请测试者在本部分测试时，严格按照规定时间作答。若超时将自动进入下一部分测试。

4. 测试可不可以分次完成？在做三个阶段题目的时候，我要以什么样的心态答题？

为了保证准确性，系统要求测评一次完成。

做性格倾向测评的时候，应该保持平静的心态，以自己的第一感觉（直觉）作答，而不是选择你认为正确的答案，并且答案也没有对错之分。

在做思维能力测试的时候，就需要分析，选择出唯一正确的答案；

做职业能力测试的时候，则是按照自身实际情况作答，选择出与自己实际情况最相符的选项。

5. 在做题的过程中,我发现题目是非常多,而且站在个人角度:这测试可靠吗？

我们所有的测试题目是通过心理专家不断的进行测试而提炼出来的,所以如果减少题目会影响测评结果的信效度，因此测试者必须全部完成才可以挖掘出最深层次的能力和动机。

6. 测评时候很多答案只是二选一项，没有中间地带，其实我两个都不是很想选择，没办法，只能择其一？

二选一的题目是倾向性选择

7. 我是不是做完职业测评，就该知道自己该干什么了？

要明确任何测验都不是万能的，测评不能代替你做决策，它只是一个辅助工具。你可以通过测评，更清晰、更客观地了解自己的个性、思维能力、职业能力等。

该做什么应该由你根据自己的特点、兴趣、能力、环境、家庭等因素，结合测评结果综合分析做出最好、最合适的决定，而不是完全依赖测评。

测评后

1. 如何分类处理区别使用这些测评报告结果？

可以按照每个版块对应的报告建立收藏，保存测试结果。

2. 测验题目有很多涉及职业方面，我没有这方面经验，测评的结果有影响吗？

首先，这个问题在测试系统开发过程中，专家已做充分的考虑，测验的项目分析及多次试测结果表明这不会影响到测评的效度；

其次，从目前测试的全国众多高校的近百名学生和企业使用情况来看，也没有因此影响测评的结果。

最后，测评的是测评者的职业规划，所以有些题目考察的是假设情境下对自己的认识、态度和对工作的期望。

3. 报告的内容太多了，我该怎么来看报告？

所有报告内容都是基于你对测验问题的回答，它们之间是有相互关联的，你对报告阅读的越仔细，思考越多，对自己的理解也会越深。

4. 二阶段报告中介绍了具体的职能部门，是不是我只关注这些职能部门就好了？

从测评的开放思想来讲，KDS测评关注的是职能部门特质，而不是具体职位。不同的行业与企业都会有对应职能部门特质相似之处，都可以作为你职业探索的参考。

职业选择本身是非常复杂的，因为需要一个人包含性格特点、思维能力、兴趣、价值观、技能等其他个人因素以及家庭社会因素综合在内的职业能力，同时，新的行业和职业在不断出现，而有些旧的也逐渐消亡，昨天有的职业到了今天不一定还有，今天没有的职业也不代表明天就没有，应该用发展的眼光来看待职业。

5. 不同环境下进行测试是否会对测试结果有所影响？

如果在安静的、不受外界干扰的环境下完成测评，测评结果会更加准确。

6. 在性格倾向测试中,问题是千篇一律，而这些题目主观性很强，应如何避免带有倾向性的人为干扰？

性格倾向测试的选择题是心理学上一种叫做两两对比的统计测评方法，通过运用这种方法，才可以使测评结果全面反映您从事某项职业或者工作的深层次动机。

7. 测评的问题很多是可以分情况来定的，它没有特定的环境或是条件，凭第一感观来选，这样对结果有影响吗？

凭第一感觉来选，出来的结果才可以反映测评者最底层的素质。

8. 最有指引意义的是测评报告哪一部分？

所有部分都有意义的，只是要具体看每份测评报告是应用在哪一个层面。我们希望的是，通过测评报告，让你能更加清晰的认识自己，明确优势，找准不足，并针对性的去进行训练和弥补，从而更加有效的提升职业能力。

9. 比如说测评结果说我是比较适合某些职能部门的，我觉得也不大准确。可能测细节性的东西太少了？

测评的结果对适合的职能部门只是作为参考，最终还是以个人兴趣和能力相匹配为准。

常见问题

1. 如何测试？

可以使用发放的账号登录网站，填写个人信息后开始测评。

2. 如何答题？

测评期间，不同类别题目可能有不同数量的选项，所有选择都为单选，选好答案后，点击"下一步"，完成所有测试后则可以查看测评报告。

3. 测评中断?

如果在测试过程中，出现断电或者断网的情况，则测试者下次登录之时，将自动从未测试完的题目开始，继续测试，直到完成测试。

4. 重新测试？

本测试不可重新测试，请珍惜测评机会。